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我于2010年12月27日入职一家私企，签订合同，月薪5K，在2011年6月份，公司降我薪金到4K，8月份不堪忍受，自动离职，取消劳动合同；而后，2011年10月，公司老板又邀请我回来工作，待遇是5K,从新签订了合同，到今天，被公司主动裁员，请问，我能得多少的赔偿？ 1，我的赔偿金是算2010年12月27日起的吗？还是只能算2011年10月起的？如果能赔，是赔付多少个月的？（合同年限是一年一签） 2，公司没有提前30天通知，是否能得到赔偿？ 3，公司有5天的年假，是否能补偿？ 4,2011年6-8月，被降薪的差额，是否能补回？感谢律师们的帮忙

金融 2012-08-27 09:24 人浏览

共7位律师解答

可以依法维权，争取多项款项。若需要法律服务可电联。

李雪波律师认证

2012-08-26 13:04

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你中途自动辞职，所以起算应该是从2011年10月，赔偿代通知金一个月工资。年假上班的，必须支付加班费。

付玲艳律师

2012-08-27 09:24
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-08-27 09:14
可委托律师协助处理。如有需要可来电详询免费解答

许龙律师

2012-08-26 16:59
可以考虑委托律师提供专业法律服务。

邵志芳律师

2012-08-26 12:40
1一般来讲，你中途自动辞职，所以时间的起算应该是从2011年10月起算。当然或许可以找到证据以及相关情节，支持“从2010年12月起算”的观点。赔偿是工作一年赔偿一个月工资。2，赔偿代通知金一个月工资。3，年假上班的，必须支付加班费。4，降薪差额可以要求补回。

陈贤炽律师

2012-08-26 12:20
建议与当地律师面谈。

祖文敏律师

2012-08-26 12:19