咨询详情

本人是去年2月和公司签了劳动合同，今年的还没签，我是深户，公司并没有帮按深户社保买，我已本月18号向公司上交辞职单，因我这两天又找到新公司，但要马上上班，可原公司说我一分工资都不能领，辞工没到时一个月，我因怎么处理呢，谢谢

其他 2012-08-27 11:07 人浏览

共8位律师解答

向劳动局反映。

乔方律师认证

2012-08-26 16:00

咨询我
你好,可以申请劳动仲裁要回自己的工资.

黄东律师

2012-08-27 11:07
协商不成的，可以向劳动局投诉的

法律快车律师团队律师

2012-08-26 23:01
你可以随时离职，并要求支付双倍工资，具体咨询请联系我。

陈贤良律师

2012-08-26 17:59
你好《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地．人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这—规定明确了企业必须及时足额向员工发放工资，以及员工可以通过支付令索取拖欠工资。劳动报酬，也即劳动工资，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬，—般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬，以及特殊情况下支付的工资等，是员工生活的主要来源。根据国家相关法律规定，除了企业确因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难，资金周转受到影响，并征得本企业工会同意这两种情形下可以延期支付工资外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

法律快车律师团队律师

2012-08-26 17:55
向劳动局反映。

田洪涛律师

2012-08-26 17:33
向劳动局反映。

祖文敏律师

2012-08-26 15:29
可以申请仲裁主张你的权力。

王增辉律师

2012-08-26 15:22