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我是全国注册安全工程师，执业注册在原单位，现我到新单位工作了，需变更注册到新单位才能执业有效。国家安监局规定变更注册需合同到期或解聘证明才能办理。我是跟原单位协商提前解除聘用协议。由于办解聘手续时追问加班工资的事，双方颇不愉快。6月初办理手续时，人事经办人要我先在一张退工单上签了个名，并说现她有急事，解聘协议证明过几天再开，我是第一次经历这样的事，不懂退工单的含义、作用，对方也没告知，我也没要个复印件。事后不是电话打不通就是说经办人不在。由于没有这纸证明，我已经错过了上半年的变更机会，下半年9、10月份还有一次机会，时间不多了，我现在不知道该怎么办。聘用协议与劳动合同是有差异的，是否也可以按劳动合同维护自己的合法权益？此事我该投诉还是去仲裁？

其他 2017-09-28 03:53 人浏览

共11位律师解答

退工单有一份应当给你，且你到新单位肯定要有相关手续才能办理社保缴纳等手续，应当说单位可能已经提供了相关手续。如果单位确实没有提供解除证明，按劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的规定。你可以提起仲裁要求单位提供。

张建生律师认证

2012-08-26 20:08

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　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　　根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。

法律快车咨询顾问

2017-09-28 03:53

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劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。
如果是劳务合作，劳动者就要自己承担工资、社保、工伤等风险。因此在签订劳务合作费用时，要把这些因素都考虑进去。

平台特邀律师推荐

2017-05-26 15:08

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您好！
聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立、聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同的期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。
经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。
事业单位改革进展缓慢。关于聘用制度的规定主要是2002年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。以上规定显然没有劳动合同法规定的全面，所以，《劳动合同法》第96条，最高法院的司法解释都规定，在权利义务方面人事制度没有规定的内容适用《劳动法》和《劳动合同法》。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

平台法律顾问团队官方

2017-04-25 13:34

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肯定要申请仲裁的

法律快车律师团队律师

2012-08-26 23:44
退工单就是证明，单位没有当面给你就寄到你的户籍地社保中心了。请去查询或联系原单位人员经办人员。

周雪峰律师

2012-08-26 21:25
咨询当地律师或劳动局

田洪涛律师

2012-08-26 20:16
可以劳动仲裁。

谭海律师

2012-08-26 20:09
仲裁。。

赵鸿杨律师

2012-08-26 19:25
您好！申请仲裁。

许传中律师

2012-08-26 19:16
请咨询当地律师或劳动局。

胡雪峰律师

2012-08-26 18:57