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工伤10级,公司未给员工购买社保,是否公司全部赔偿,本人在2011年8月27日在公司受伤，当月公司未能及时给本人购买社保，后来用了别人的名字到社保局去办理工伤的一系例手续，治疗完了之后去鉴定是10级工伤，但后来社保查出来是骗保行为，就没有赔偿，现在刚好1年，我还能要求公司给予赔偿吗？

其他 2018-11-19 00:06 人浏览

共12位律师解答

首先，需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。

平台法律顾问团队官方

2018-11-19 00:06

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《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

法律快车咨询顾问

2016-07-14 17:54

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一、工伤的问题，需要确定如下问题： 1、单位是否为您上工伤保险 2、单位是否为您申报工伤 3、以上问题确定后，为认定为工伤后，劳动部门会委托鉴定机构给您做伤残等级鉴定，最低的等级是十级，您的情况要看鉴定结论。 4、伤残等级确定后，您可以获得一次性伤残补助金、离职后可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有住院期间的护理费、医药费、营养费等。二、劳动合同单位应当在您入职时30日内签订书面劳动合同，否则应当向您支付双倍工资。

平台特邀律师推荐

2012-09-01 03:13

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及时主张权利，可以考虑委托律师提供专业法律服务。

邵志芳律师

2012-08-28 10:34
你好，你可要求公司赔偿。但建议尽快起诉索赔。

付玲艳律师

2012-08-28 09:45
首先，没买社保由公司全部赔偿。其次，赶快起诉，否则过了诉讼时效。辞职后也可以起诉的。具体可以来电咨询。

陈贤炽律师

2012-08-27 21:02
1，工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2，要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

张勇律师

2012-08-27 19:25
可要求公司赔偿。建议尽快起诉索赔

田洪涛律师

2012-08-27 17:33
可以要求公司支付工伤的相关费用，所有社保应该给的都可以让用人单位赔偿。

吴君瑜律师

2012-08-27 17:14
您好。这个可能比较麻烦，因为前有骗保行为。

章林喜律师

2012-08-27 16:16
工伤认定，伤残鉴定等资料要保存好。建议先和公司协商。

庄晓玲律师

2012-08-27 15:07
可要求公司赔偿。建议尽快起诉索赔。具体可来电咨询。

谭玲春律师

2012-08-27 14:21