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我是2012年5月25号进的这家公司，试用期一个月，工资4500元。职位是销售助理。属于电子部门，公司还有一个部门是软件部门，6月份的时候就忽然听说公司要被收购了，后来与老板谈话才知道电子部门被收购了，软件部门继续。7月和8月就是一直在处理电子部门的后续事宜，现在已经快接近尾声了，今天老板跟我说可能到9月中旬电子部门的货就全部转到别的公司去了，公司可能要转型，说有新的股东会进来一起搞软件部门，叫我还是继续留下来转，职位可能要变成电话销售，我一直很不喜欢电话销售这个职位，所以我跟老板说我需要考虑一下。我想请问律师，如果我不同意变职位，公司是否要给与我一定的补偿，怎么补偿？（因为毕竟我合同签的一年，已经过试用期，合同职位是：销售助理），麻烦说的详细一点，具体根据劳动法的哪一条规定的等等？非常感谢。补充说一下：劳动合同有2个地方我提一下：一个地方写的是乙方的权利和义务，其中有一条说的是服从甲方因工作需要调整岗位的决定。还有一个地方是乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：用人单位生产经营发生重大变化的。

其他 2012-08-29 20:41 人浏览

共11位律师解答

有补偿，按照你的工作年限每满一年支付一个月的工资

刘骏律师认证

2012-08-28 19:37

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单位单方面要求解除合同的应支付经济赔偿金。

张辉律师认证

2012-08-29 12:57

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你的情况，不同意变更就协商解除合同，那补偿金走人，属于劳动法第四十条第三款。

周雪峰律师

2012-08-29 20:41
你可以拒绝。

谭海律师

2012-08-29 17:04
支付经济赔偿金。

赵鸿杨律师

2012-08-28 22:34
你好，单位应当支付补偿金。

梁栋律师

2012-08-28 21:41
变更工作岗位，应协商解决

侯福男律师

2012-08-28 20:19
公司单方面违法解除合同，可以要求双倍经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以双倍就是一个月工资，并另外要求一个月工资的代通金。你可以向公司要求两个月的工资补偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-08-28 20:13
单位单方面要求解除合同的应支付经济赔偿金。

法律快车律师团队律师

2012-08-28 19:15
换岗位是违法的，应当补偿

法律快车律师团队律师

2012-08-28 18:53
依据《劳动合同法》第四十六条，你应该获得经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即便你劳动合同中有“服从甲方因工作需要调整岗位的决定”的内容，用人单位也不能随便单方面变更工作岗位，应与你协商。若劳动合同中约定用人单位生产经营发生重大变化的甲方可以解除劳动合同，单位（甲方）可以以此解除劳动合同，但是也应该向你支付经济补偿金，支付标准按前面我说的。

钟志华律师

2012-08-28 18:21