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因为我准备离职。公司之前在试用期的时候没有给我上社保。我和公司谈到这方面话题公司却说合同里写过试用期不给上社保，还那2合同找说我什么必须一个月之前交离职报告什么的，不然公司有权扣一个月工资我可不可以通过法律途径要求公司补交或者说赔偿，如果我去投诉了工会会被罚款吗。我应该找什么部门投诉

诉讼 2012-09-02 20:42 人浏览

共14位律师解答

您好，可以向劳动监察部门反映

徐卫东律师认证

2012-08-29 16:50

咨询我
劳动监察大队投诉；

陈奇斌律师认证

2012-08-29 17:11

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投诉吧。

陈柳坤律师认证

2012-08-29 17:26

咨询我
劳动监察大队投诉；

董毅智律师

2012-09-02 20:42
您好，公司一般上社保都是在正式签订转正合同的时候再上，之前使用期的是要补缴的。但是法律规定，自入职就应当上社保的。在试用期期间提出离职，是提前3天递交书面的离职申请。公司扣除工资是违法的，可以直接去公司所在区的劳动监察大队投诉。

法律快车律师团队律师

2012-08-30 17:10
协商不成，可申请劳动仲裁。

祖文敏律师

2012-08-30 16:27
你可以向劳动监察大队投诉鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2012-08-30 10:12
申请劳动仲裁。

刘翔律师

2012-08-30 08:22
向劳动监察部门投诉。

寇晓燕律师

2012-08-29 17:56
可以要求其补缴，如果协商不成，发生争议，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-08-29 17:47
您好，公司一般上社保都是在正式签订转正合同的时候再上，之前使用期的是要补缴的。但是法律规定，自入职就应当上社保的。在试用期期间提出离职，是提前3天递交书面的离职申请。公司扣除工资是违法的，可以直接去公司所在区的劳动监察大队投诉。

法律快车律师团队律师

2012-08-29 17:27
可以向劳动监察部门投诉

邹伙发律师

2012-08-29 16:55
协商不成，可申请劳动仲裁。

田野律师

2012-08-29 16:48
劳动监察大队投诉；

张学琴律师

2012-08-29 16:47