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在公司上班两个多月，未签订书面劳动合同，因经营压力裁员，是否可以申请双倍工资补偿？

其他 2012-08-30 12:27 人浏览
共9位律师解答
  • 可以申请一个月双倍工资和补缴社保。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2012-08-30 12:27

     咨询我
  • 可以申请一个月双倍工资。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2012-08-29 21:51

     咨询我
  • 可以申请一个月的双倍工资
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2012-08-30 08:11

     咨询我
  • 可以申请一个月双倍工资。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-08-30 11:24
  • 可以！ 如需进一步了解和帮助可与本律 师联系或面谈！
    袁文祥律师

    袁文祥律师

    2012-08-30 08:09
  • 可以双倍工资赔偿
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-08-29 23:51
  • 可以申请一个月双倍工资和补缴社保。
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2012-08-29 22:45
  • 可以申请一个月双倍工资。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2012-08-29 22:19
  • 你好 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 要收集你在其单位工作的证据，如工资条等 如果协商不成，先到劳动行政部门举报，还不成可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以到法院起诉
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-08-29 21:53
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