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我丈夫因工去世我丈夫单位因不给于工伤赔偿提起诉讼。我想问的是诉讼状原告我和婆婆应该谁在第一原告

其他 2020-04-20 05:41 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担，一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资等应当由用人单位承担；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者伤残期间的所有赔偿都应当由用人单位承担。
    损害赔偿律师团队律师

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    2020-04-20 05:41

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  • 工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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    平台法律顾问团队官方

    2016-05-07 05:38

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  • 　 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    　　附：《劳动争议仲裁调解法》
    　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　……
    　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　……
    　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2015-04-17 02:55

     咨询我
  • 您好：没有区别。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-08-30 15:35
  • 你是。。。。
    臧宝喜律师

    臧宝喜律师

    2012-08-30 09:41
  • 你们都是第一顺序继承人，没有区别
    戴志尧律师

    戴志尧律师

    2012-08-30 09:15
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