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我去年四月份签订合同，合同期限三年，现在公司效益不好提出解雇，我们应该得到什么要的赔偿

其他 2012-08-31 09:50 人浏览

共10位律师解答

经济性裁员，补偿一个半月工资；无故辞退的，赔偿三个月工资。

李翠英律师认证

2012-08-30 10:17

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按照工作年限每年两个月工资补偿

喻平霞律师

2012-08-31 09:50
经济性裁员，补偿一个半月工资；无故辞退的，赔偿三个月工资。

李修蛟律师

2012-08-30 20:09
济性裁员，补偿一个半月工资；无故辞退的，赔偿三个月工资。

饶小庆律师

2012-08-30 17:54
一年一个月，半年以下的半个月，半年以上不到一年的一个月。

王庆怀律师

2012-08-30 15:28
工作年限经济补偿金为一年一个月，半年以下的半个月，半年以上不到一年的一个月，你在该公司做了一年零四个月，则经济补偿金为一个半月，由于该公司违法解雇你，你可以主张2倍的经济补偿金，即3个月的工资。

黄家伟律师

2012-08-30 12:19
可以要求3个月工资的赔偿。

张汉东律师

2012-08-30 11:14
经济性裁员，补偿一个半月工资；无故辞退的，赔偿三个月工资。

田洪涛律师

2012-08-30 11:00
经济性裁员，补偿一个半月工资；无故辞退的，赔偿三个月工资。

祖文敏律师

2012-08-30 10:36
第40条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第46条规定，用人单位按40条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反合同法规定解除或终止劳动合同的应按47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车律师团队律师

2012-08-30 10:08