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合同没到期单位也没有提前通知给辞退，可以要求单位怎么赔付？

其他 2016-11-29 20:22 人浏览

共9位律师解答

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿的标准是：每满一年工作支付一个月工资，最多为12个月工资的补偿。超过6个月不满一年，按一年计算；不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为：本人最近一年工资的平均数。

李文斌律师

2016-11-29 09:27
单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。

余联刚律师认证

2016-11-29 20:22

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违法解除的双倍经济补偿金，满一年赔付一个月。

朱亮亮律师认证

2016-11-29 10:04

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单位违法辞退，可申请劳动仲裁，主张双倍经济赔偿金，你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁火车南站附近

潘超律师

2016-11-29 13:52
您好，违法解除的可以主张双倍经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2016-11-29 10:16
你好，如果构成违法解除，需要支付双倍经济补偿金

马贻颖律师

2016-11-29 09:49
单位无正当理由解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。每工作一年，单位应当给付2个月的赔偿金。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。本律师专业代理劳动纠纷，欢迎来电咨询。

姚丽君律师

2016-11-29 09:48
如果公司没有正当理由解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付经济赔偿金，经济赔偿金按照你每工作一年支付两个月的工资计算。

吴康律师

2016-11-29 09:44
您好！根据您在公司的工作年限支付补偿金。

王兴华律师

2016-11-29 09:13