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现阶段，公司资金运转不够，即将面临倒闭，我是属于财务部一员，公司便与财务部经理8.28号通知我9.1号不需再来上班，并要求我填写自动离职申请表，理由便是公司情况不佳，并只是口头阐述，没有任何书面形式的证明，我的劳动合同上明明白白的写着若需解除劳动合同，双方必得提前一个月以书面形式通知对方或补偿对方一个月工资，但公司迟迟不肯对自己所说的话用书面形式来表达，并总以公司没钱拒绝补偿金，更没有依法宣告公司破产，我应该如何维护自己的权利？请帮我解答，谢谢。

破产清算 2012-08-31 09:15 人浏览

共14位律师解答

主动辞职的没有补偿，如果公司违法解除劳动合同你可以申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2012-08-30 11:20

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主动辞职的没有补偿，如果公司违法解除劳动合同你可以申请劳动仲裁

张辉律师认证

2012-08-30 12:12

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主动辞职的没有补偿，如果公司违法解除劳动合同你可以申请劳动仲裁

黄权律师认证

2012-08-30 20:51

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不写辞职信，要求单位出具书面通知，否则继续上班。

张建生律师认证

2012-08-30 11:11

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劳动仲裁。

谭海律师

2012-08-31 09:15
主动辞职的没有补偿，所以建议不要写辞职信，要求单位出具书面通知，否则继续上班。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-08-30 18:12
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

章康律师

2012-08-30 17:31
不写辞职信，要求单位出具书面通知，否则继续上班。

田洪涛律师

2012-08-30 16:34
不要写辞职信，如果公司不让你上班，又不给你补偿，你可以申请劳动仲裁。

徐智强律师

2012-08-30 15:04
可以申请劳动仲裁

侯福男律师

2012-08-30 14:15
劳动仲裁

赵鸿杨律师

2012-08-30 13:56
申请劳动仲裁，千万不要自行离职

法律快车律师团队律师

2012-08-30 11:24
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

朱广华律师

2012-08-30 11:04
只有劳动仲裁喽

周天汉律师

2012-08-30 10:51