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我现在怀孕5个多月，公司某些领导为了辞退我，用各种手段施加压力给我。请问我该怎么办。

其他 2012-08-31 10:05 人浏览

共10位律师解答

你好，根据法律的相关规定，怀孕期间不能辞退，如果公司违法辞退你的话，你可以提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

付玲艳律师

2012-08-31 10:05
怀孕期间不能辞退。如果工作中有其他不合理手段，可以向劳动监察大队投诉，如果构成被迫辞职可以要求经济补偿金。

李修蛟律师

2012-08-30 19:43
怀孕期间不能辞退。如果工作中有其他不合理手段，可以向劳动监察大队投诉，如果构成被迫辞职可以要求经济补偿金。

覃向红律师

2012-08-30 17:21
怀孕期间不能辞退。如果工作中有其他不合理手段，可以向劳动监察大队投诉，如果构成被迫辞职可以要求经济补偿金。

田洪涛律师

2012-08-30 16:11
可以考虑委托律师提供专业法律服务。

邵志芳律师

2012-08-30 13:36
您好。 1、女员工在孕期、产期、哺乳期期，公司不能与其解除劳动合同；2、如果您觉得实在受不了，可以到劳动监察大队或劳动站投诉；3、如果您觉得不想做了，可以让公司出具辞退证明以及商议赔偿事宜。

章林喜律师

2012-08-30 12:31
不要怕,有事找律师.

贾雄律师

2012-08-30 12:27
怀孕期间不能辞退。如果工作中有其他不合理手段，可以向劳动监察大队投诉，如果构成被迫辞职可以要求经济补偿金。欢迎来电咨询。

陈贤炽律师

2012-08-30 11:41
依法维权。

崔美虹律师

2012-08-30 11:25
我国《妇女权益保障法》第二十五条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。我国《劳动法》第29条规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。如果符合生育政策，千万不要辞职，否则生产费用和产假工资将没有着落。　　《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。

法律快车律师团队律师

2012-08-30 11:21

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