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各位律师你们好，我所在的公司与我们签订的劳动合同上明文列出：甲方每月30日前向乙方支付上月货币工资，如遇节假日、休息日，则在节假日、休息日前的第一个工作日支付。而现在，公司总是找这样那样的借口，推迟几天发放工资，这个月本来要今天发的，又推迟到下个月4、5号左右，请问公司这样做是否违法？谢谢！

其他 2016-04-03 15:45 人浏览

共9位律师解答

次月发放工资不违法。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

平台法律顾问团队官方

2016-04-03 15:45

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　　公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2016-01-13 19:22

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关于劳动合同中的工资问题，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2014-04-08 11:02

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可以向劳动局投诉

法律快车律师团队律师

2012-08-31 23:04
拖欠工资属于违法行为，可投诉也可向法院起诉

张文群律师

2012-08-31 10:53
建议到劳动部门投诉。

李修蛟律师

2012-08-30 19:32
您好。违法，建议到劳动部门投诉。

董毅智律师

2012-08-30 17:40
您好。违法，建议到劳动部门投诉。

法律快车律师团队律师

2012-08-30 16:53
可以到当地劳动监察举报。

法律快车律师团队律师

2012-08-30 15:03