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我是**公司的一名电工，公司效益不是很好，但老板要求我轮班，上班就有工资，不上就没工资，这样做符合劳动法吗，按老板意思就是要求我们自己辞工，这样公司就不用补了。请问；如果我写了辞工书会得到法律的保护吗，我应该怎样做才是合法的，老板现在是一分钱都不愿补偿。

企业法律顾问 2019-09-30 16:19 人浏览

共12位律师解答

协商不成的，申请劳动仲裁，公司未提供劳动条件的，你可以要求解除劳动合同，从2008年开始，工作满一年补偿一个月工资。

李翠英律师认证

2012-08-30 16:22

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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

平台特邀律师推荐

2019-09-30 16:19

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　合同期内辞工，有三种方式：
　　1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
　　2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。
　　3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。
　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

平台法律顾问团队官方

2014-01-05 02:34

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不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。符合以上条件的，公司可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿金和赔偿金。别的任何情况，公司提出的解除劳动合同，都需要支付支付经济补偿金或赔偿金。

法律快车咨询顾问

2013-07-15 10:49

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不合法，搜集证据，申请劳动仲裁

喻平霞律师

2012-08-31 10:10
若公司非法解雇你的，才有得赔偿，若你辞职的，没得赔偿。但若你是被迫辞职的，有赔偿。

黄家伟律师

2012-08-30 21:04
协商不成的，申请劳动仲裁，公司未提供劳动条件的，你可以要求解除劳动合同，从2008年开始，工作满一年补偿一个月工资。

饶小庆律师

2012-08-30 17:52
收集证据后直接提起劳动仲裁。

董毅智律师

2012-08-30 17:14
协商不成的，申请劳动仲裁

覃向红律师

2012-08-30 17:08
您好，不合的。

许传中律师

2012-08-30 15:22
对于工资的支付，那么要根据劳动合同来履行，只要他支付工资的标准是正常的就好。

康志亮律师

2012-08-30 15:22
收集证据后直接提起劳动仲裁。

王庆怀律师

2012-08-30 15:22