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1998年12月进的公司，在2011年已签长期合同，至今2012年8月在公司工作已有14年，社保才交11年未满15年。公司由于经营不善，将关闭该分厂，若被辞退应该如何计算赔偿金；若工厂搬迁又如何处理。还有社保如何后续处理，多谢

其他 2013-06-27 21:37 人浏览

共8位律师解答

建议咨询当地的律师计算赔偿金。

田洪涛律师

2013-06-27 21:37
如因公司经营原因而解除合同的，单位需要支付工作年限的经济补偿金，一年补偿一个月，工厂搬迁到外地的，可以要求支付经济补偿金，如果在深圳市内的，没有补偿。社保已过时效，不能申请确认补交年限。

黎海燕律师

2012-09-03 18:36
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-09-01 08:51
您好。 1、被辞退公司需要支付双倍经济补偿金，工作每满一年赔2个月工资，最高不超过24个月；2、工厂如果搬迁至深圳市外，可以要求支付经济补偿金，工作每满一年支付1个月工资，最高不超过12个月；3、社保可以让公司补缴公司应缴的部分。

章林喜律师

2012-08-31 23:30
若被辞退，工作一年赔偿一个月工资，以前12个月平均工资计算。若搬迁到深圳市以外，员工不去可以获得经济补偿，也是同样的赔偿。如果搬迁到深圳市以内，员工不去则没有补偿。社保问题，如果还在公司上班则由公司持续缴纳。若换工作则在其他地方继续购买即可。

陈贤炽律师

2012-08-31 21:49
一年补一个月工资。

黄嫱翾律师

2012-08-31 20:08
可以考虑委托律师提供专业法律服务。

邵志芳律师

2012-08-31 19:58
建议咨询当地的律师计算赔偿金。

胡雪峰律师

2012-08-31 18:15