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我在企业干了快两年了我不去东莞如何赔偿。在问从2012年二月一日起底薪是一千五为何加班费还是没有按新劳动法计算，请问如何赔偿。谢谢

其他 2013-06-27 21:33 人浏览

共7位律师解答

可以要求公司支付补偿金，工作一年补偿一个月工资。加班费应当依法计算，平时加班按1.5倍计算，周末加班2倍，法定假日3倍。协商不了可以申请劳动仲裁。

田洪涛律师

2013-06-27 21:33
工作一年补偿一个月工资。

张高爽律师

2012-09-01 10:05
1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。

张勇律师

2012-09-01 08:51
您好。 1、如果搬迁到深圳市外，您可以不去，要求公司支付经济补偿金，按在公司工作一年支付一个月工资；2、深圳的加班费计算是：平时日不低于19.95元/小时、休息日不低于26.6元/小时、法定节假日不低于39.9元/小时；3、平时日和休息日如果有安排补休，是没有加班费的。

章林喜律师

2012-08-31 23:25
可以要求公司支付补偿金，工作一年补偿一个月工资。加班费应当依法计算，平时加班按1.5倍计算，周末加班2倍，法定假日3倍。协商不了可以申请劳动仲裁。

陈贤炽律师

2012-08-31 21:40
可以考虑委托律师提供专业法律服务。

邵志芳律师

2012-08-31 19:57
支付赔偿金

温海宽律师

2012-08-31 19:17

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