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在保密协议中出现：乙方受聘于甲方期间承诺不直接或间接从事同甲方竞争性的业务，不得接受甲方竞争对手聘用。不为甲方竞争对手提供任何形式咨询顾问活动聘用终止后本条款仍然生效。其中聘用终止后仍生效是否意味着不能再同行业竞争对手公司受聘？？请详细说明谢谢！！

其他 2012-09-03 16:40 人浏览
共10位律师解答
  • 这叫竞业禁止，竞业禁止的时间限制是2年，即从辞职开始计算。但离职后，原公司应当支付竞业禁止补偿金，如果不支付则不受限制，如果支付，必须受2年的限制。
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2012-09-02 14:44

     咨询我
  • 首先有效期是有一定年限的，另外履行保密协议要付给你保密费的，以保证你的生活，需帮助电话联系。
    牛昌江律师

    牛昌江律师

    2012-09-03 16:40
  • 竞业禁止的时间限制是2年，即从辞职开始计算。但单位应给与补偿 如需帮助，电话联系
    王强律师

    王强律师

    2012-09-02 20:38
  • 要看是否支付补偿金。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2012-09-02 15:11
  • 竞业禁止的时间限制是2年，即从辞职开始计算。但离职后，原公司应当支付竞业禁止补偿金，如果不支付则不受限制，如果支付，必须受2年的限制。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2012-09-02 15:09
  • 这叫竞业禁止，竞业禁止的时间限制是2年，即从辞职开始计算。但离职后，原公司应当支付竞业禁止补偿金，如果不支付则不受限制，如果支付，必须受2年的限制。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-02 15:07
  • 您好：这叫竞业禁止，竞业禁止的时间限制是2年，即从辞职开始计算。但离职后，原公司应当支付竞业禁止补偿金，如果不支付则不受限制，如果支付，必须受2年的限制。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-09-02 13:57
  • 这叫竞业禁止，竞业禁止的时间限制是2年，即从辞职开始计算。但离职后，原公司应当支付竞业禁止补偿金，如果不支付则不受限制，如果支付，必须受2年的限制。
    马兴骅律师

    马兴骅律师

    2012-09-02 12:45
  • 敬业禁止需要给你补偿，而且一般不会是终身的。看你给多少补偿了，没有补偿，你就坚持2年吧
    胡洋律师

    胡洋律师

    2012-09-02 12:31
  • 劳动合同终止后两年内不得在同行业竞争对手公司受聘
    陈容明律师

    陈容明律师

    2012-09-02 11:46
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