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你好。我想咨询一下；情况是这样的：我们公司有一怀孕员工，可能是对公司不安好心吧，说要去告公司辞退她。她这样做有何法律后果？去到劳动局能胜诉吗？劳动局的人来了，我们应该怎么办？再者，如果她连续旷工三天，在公司制度内是算自离的，但她现在怀孕，我们能按这制度辞退她吗？谢谢。

其他 2012-09-04 09:58 人浏览

共8位律师解答

如果她无故旷工，可依照公司的规章制度处理。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。

李雪波律师认证

2012-09-03 22:13

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如果你们公司依照规章制度合法辞退该员工，解除劳动合同合法。无须支付任何补偿和赔偿。也不用承担什么法律责任。但是，如果你们是违法解除劳动合同的话，需要支付赔偿金和其他待遇。

付玲艳律师

2012-09-04 09:58
可以考虑委托律师提供专业法律服务。

邵志芳律师

2012-09-03 21:29
您好。 1、要看公司制度她是否知晓，是否在入职时有签收，如果没有，以此辞退，可能会有很大风险；2、女员工在三期内是不能随便辞退的。

章林喜律师

2012-09-03 20:34
员工必须遵守公司制度，若能连续旷工三天，而且公司的相关规定是按自离处理，那么怀孕期间也可以辞退，并无需支付经济补偿。当然，一切都讲证据。若涉及仲裁或诉讼事宜，可以委托律师提供专业帮助。

陈贤炽律师

2012-09-03 17:27
可以辞退,建议全程委托律师指导.

贾雄律师

2012-09-03 15:22
如果你们公司依照规章制度合法辞退该员工，解除劳动合同合法。无须支付任何补偿和赔偿。也不用承担什么法律责任。但是，如果你们是违法解除劳动合同的话，需要支付赔偿金和其他待遇。详细可以来电

张志森律师

2012-09-03 13:32
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-09-03 12:04