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我在试用期最后一天提交辞职书,公司说要一个月才能离职,但没有合同,有买社保,这样合理吗

其他 2012-09-03 17:58 人浏览
共6位律师解答
  • 即时离开单位即可。
  • 试用期提前3天书面提出辞职申请即可
  • 试用期内辞职只要提前三天即可。没签合同可以随时辞职,并可以要求双倍工资补偿。
  • 试用期离职应提前三天,试用期后应提前一个月,除非有法定即时辞职的理由.
  • 在试用期内,你提前3天提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,试用期也是一样,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。但不能以此提出离职,要求公司支付补偿金。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以要求公司支付。若不给,可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三天内结清你的全部工资,公司也无权扣钱。
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