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请问下，如果我9月10日辞职，按法律我提前30天递交书面辞职信，10月10日离职，中间有个中秋+国庆的8天假期. 1、请问按法律规定这8天我有没有工资？如果单位以放假或我辞职为由扣掉或者不算我这8天的工资，我怎么办？ 2、进公司6个月了，一直是口头谈的工资，没有正式的劳动合同，只写了个入职登记.后来才发现我的工资表上写的是基本工资+奖金=我跟公司谈好的工资数，但实际上偶尔有点奖金是另外发的。请问：我辞职后到离职期间的工资按法律规定是按这个所谓的基本工资结算还是按我跟公司谈好的工资结算？ 3、我需要准备什么证据，才能在劳动部门那里得到完全的帮助？

其他 2012-09-06 19:15 人浏览

共13位律师解答

1、没有离职之前当然要计算工资。 2、你可以主张双倍工资。 3、申请劳动仲裁，依法维权。

乔方律师认证

2012-09-05 20:03

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你好，你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。

都燕果律师认证

2012-09-05 17:10

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申请劳动仲裁

陈柳坤律师认证

2012-09-06 19:15

咨询我
可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。

刘翔律师

2012-09-06 10:20
1、没有离职之前当然要计算工资。 2、你可以主张双倍工资。 3、申请劳动仲裁，依法维权。

董毅智律师

2012-09-05 23:32
属于法定节假日，你是有工资的。如需律师帮助，欢迎来电或适当面咨询。

罗泽伟律师

2012-09-05 22:23
没有离职之前当然要发工资，按谈好的工资算；未签劳动合同，你可以主张双倍工资；需要准备能够证明你与公司存在事实劳动关系的材料。

寇晓燕律师

2012-09-05 22:01
是要支付的。

喻远军律师

2012-09-05 20:52
1、有工资，2，可以要求双倍工资，3，你证明存在事实劳动关系，去仲裁

唐军芳律师

2012-09-05 18:40
1、没有离职之前当然要计算工资。 2、你可以主张双倍工资。 3、申请劳动仲裁，依法维权。

祖文敏律师

2012-09-05 17:40
可以协商解决。

李昌鸿律师

2012-09-05 17:27
1、没有离职之前当然要计算工资。 2、你可以主张双倍工资。 3、申请劳动仲裁，依法维权。

何青超律师

2012-09-05 17:07
1:包括八天在内 2：按照前几个月的标准 3：在单位上班证明，工资证明等

姜淑荣律师

2012-09-05 17:06