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我单位聘用一人担任记者工作,第一年签了劳动合同,完成基本工作任务,年度考核合格,第二年,单位整体与聘用人员没有按时签订劳动合同,他当年没有完成基本工作任务,年度考核不合格;第三年初,找其诫勉谈话,视第三年上半年完成工作情况考虑是否于其签劳动合同,半年考核结果为不合格,不服从工作安排,没有完成基本工作量,现予以辞退。怎样计算补偿?

其他 2012-09-07 17:34 人浏览
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