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您好，我在一家私企工作了四年半，但一直未签订劳动合同，今年我怀孕了，但我一直在坚持上班，现在已经有八个月了，公司提出要求我停薪留职，公司这样做合法吗，我可以争取到哪些应得的权益呢

其他 2012-09-06 23:27 人浏览

共7位律师解答

怀孕期间单位不能解除合同，也不能停薪留职，你可以申请劳动仲裁要求经济补偿金，同时，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

王建峰律师认证

2012-09-06 14:40

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享受孕假待遇和公司不得解除劳动合同。

刘琛律师认证

2012-09-06 19:35

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不合法，享有孕假待遇，且不得开除你

杨国尧律师认证

2012-09-06 16:30

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不合法，，，，

徐涛律师

2012-09-06 23:27
不合理且不合法，你可以要求双倍工资和孕期的福利待遇。如果需要详细咨询可与我电话联系或到律师所详谈。

赵红兵律师

2012-09-06 16:17
怀孕期间单位不能解除合同，也不能停薪留职，你可以申请劳动仲裁要求经济补偿金，同时，劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

刘淑静律师

2012-09-06 14:29
享受孕假待遇和公司不得解除劳动合同。

朱方明律师

2012-09-06 14:29