双方约定的是计件工资无基本工资纯计件的那种,现因公司经营方针的变换对我部门划分了经营目标,要完成相应金额的任务.每人都分配相应金额的任务,对完成不了的按不同比例扣工资.我们是做售后服务的,我们的工作量是由公司统一登记后再分派给我们.这个工作量取决于用户的需求量可能大也可能小.公司这种硬性要求完成指定目标完不成就扣工资的做法合理吗?合法吗??
争议解决
2009-08-16 23:35
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改变原来的合同内容，必须要经过双方的协商一致，用人单位无权单方面改变劳动合同内容
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公司的绩效考核后的工资，不能低于规定的“最低工资标准”否则违法。
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你们应尽力争取和上级反映
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