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我单位的生产工艺和流程在行内都是领先的，最近发现好多员工培训合格能上岗的时候离职，这样给公司带来很大损失？如果在员工入职的时候交纳一定保证金或者押金，合法吗？

其他 2017-10-07 17:20 人浏览

共11位律师解答

这个在劳动法中规定，如果是专业的技术培训，可以约定服务期，如果离职需承担相应的违约金

黄权律师认证

2012-09-07 21:16

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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

平台法律顾问团队官方

2017-10-07 17:20

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个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

公司企业律师团队推荐

2015-10-14 19:00

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辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律快车咨询顾问

2013-03-02 05:00

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这个在劳动法中规定，如果是专业的技术培训，可以约定服务期，如果离职需承担相应的违约金

祖文敏律师

2012-09-07 22:05
违法，但可以订立保密协议。

田洪涛律师

2012-09-07 21:20
新员工交押金不合法

常子吉律师

2012-09-07 18:04
您好，交纳保证金或者是押金是不合法的。、

陈胜勇律师

2012-09-07 17:21
您好：不合法。

董毅智律师

2012-09-07 17:05
违法，但可以订立保密协议。

胡雪峰律师

2012-09-07 17:02
这个在劳动法中规定，如果是专业的技术培训，可以约定服务期，如果离职需承担相应的违约金

李建成律师

2012-09-07 17:00