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55虚岁，在日企做了6年，去年10月发生工伤，今年5月鉴定下来9级，本月5号因奖金无故扣除400元，找上级领导理论，中间发生肢体冲突，当时拨打了110，对方也去验伤了，110了解下来当时并没有打人，现在公司以违反员工手册（打架，辱骂）条例，公司现在要终止劳动合同，请问公司终止合同的理由充分吗？仲裁的话，我们有机会吗？

其他 2012-09-11 14:40 人浏览

共18位律师解答

不服解除合同，可以仲裁。解除是否合法，要看具体情况。

张建生律师认证

2012-09-10 10:32

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可以申请仲裁，公司提出违反员工手册，要提供证据

刘骏律师认证

2012-09-10 21:08

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要看是否严重违反了规章制度。

赵立民律师认证

2012-09-10 11:53

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看单位的规章制度怎么定，不服可以申请仲裁

李海龙律师

2012-09-11 14:40
可以的。如需帮助，愿免费协助.可以通过Q Q和飞信,手机在线咨询

许斌龙律师

2012-09-11 09:26
可以的。

田洪涛律师

2012-09-10 20:07
您好，您可以申请劳动仲裁

章康律师

2012-09-10 15:49
不服解除合同，可以仲裁。解除是否合法，要看具体情况。

姜淑荣律师

2012-09-10 15:02
可以解除合同；

刘德志律师

2012-09-10 13:22
单位涉嫌违法解除，建议申请仲裁，要求支付赔偿金，及工伤保险中的工伤保险待遇赔偿

叶丹平律师

2012-09-10 12:50
仲裁。

赵鸿杨律师

2012-09-10 12:30
不服解除合同，可以仲裁。解除是否合法，要看具体情况。

赵瑾律师

2012-09-10 11:51
你好，可以申请仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-09-10 11:39
你可以申请劳动仲裁，欢迎来电。

赵振华律师

2012-09-10 11:09
如果能被证明有打人行为，同时有劳动手册规定打架要开除是可以的。

周雪峰律师

2012-09-10 10:44
员工打架是绝大多数单位不能容忍的行为之一，公司的终止合同理由是法定的。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-09-10 10:43
员工打架是绝大多数单位不能容忍的行为之一，公司的终止合同理由是法定的。

高永峰律师

2012-09-10 10:24
可以的。

法律快车律师团队律师

2012-09-10 10:16

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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