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您好，想请问下，我们公司实行的是综合劳动时间计算，在国家法定节假日期间，倒班人员轮流到该时间的日期该上班的我们支付300%的工资，但是如果轮到其中一天休息的，那我们是否该给其这天的3倍工资？谢谢，期待您的回答

其他 2012-09-10 21:32 人浏览
共3位律师解答
  • 是的 在国家法定节假日上班时需要支付3倍工资的 如有疑问欢迎来电或当面咨询
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2012-09-10 16:58

     咨询我
  • 是应当支付的。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2012-09-10 21:32
  • 用人单位应当支付法定的加班费，法定假日应当支付三倍，休息日支付双倍，同时已经迟延支付还可以要求迟延支付的赔偿金；可以申请劳动仲裁。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 年假 1、《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》 加班费标准 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-10 20:42
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