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11年6月进公司工资一直是5000没有签劳动合同期间很多加班熬夜，每星期1天假，法定假日基本都有少放假，每天9小时 12年9月公司要与我签订合同，且要私下签，不交社保（叫我写个承诺）。问题1：私下签的合同是否有效？问题2：是否可以要求公司补发工资（赔偿），可以获得多少赔偿？问题3：个人需要收集证据吗？哪几类（现有公司笔记考勤照片部分）问题4：仲裁的话有没有胜算

其他 2012-09-12 09:22 人浏览

共12位律师解答

没有签合同的可以要求11个月的双倍工资，要求补缴社保，并且视为你们之间已经签订了无固定期限的劳动合同；可以申请仲裁，胜算比较大，但是要提供用工证据

刘骏律师认证

2012-09-11 15:57

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可以申请劳动仲裁。建议请律师代理。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-09-12 09:22

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1、合同有效，但不缴社保违法，无效；2、可以；3、需要证据；4、看证据情况。

张建生律师认证

2012-09-11 17:59

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私下合同不行的。可以的。是要收集证据的。仲裁有胜算的。

周运柱律师认证

2012-09-11 19:59

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你好，可以去申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额并补交社保金。

许斌龙律师

2012-09-12 08:16
可以要求未签合同期间的双倍工资、加班费及社保福利。

吴展律师

2012-09-11 21:09
1、合同有效，但不缴社保违法，无效；2、可以；3、需要证据；4、看证据情况。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-09-11 19:47
只要是双方签字或者盖章的合同一般是有效的；您可以要求公司支付加班费；需要您手机加班的证据；仲裁胜算较大。并可要求单位支付双倍工资差额并补交社保金。

李海龙律师

2012-09-11 16:53
只要是双方签字或者盖章的合同一般是有效的；您可以要求公司支付加班费；需要您手机加班的证据；仲裁胜算较大。

曾慧律师

2012-09-11 16:28
1.公司所谓的私下签，应该是不到社保局备案，只要公司盖章、你本人签字同样具有法律效力。公司要求你写承诺书要求你放弃社保，即使你写了，也是无效的，因为公司为员工缴纳社保是法定的强制性义务。 2.公司未与你签订劳动合同，你有权主张自11年7月至12年6月之间的11个月工资，即未签订劳动合同双倍工资的差额。 3.如通过仲裁或诉讼解决，一定要搜集证据，如工作服，名片、工资卡、加班的证明、考勤记录等所有能证明你为公司工作、存在加班事实的证据。因为公司与你没签订劳动合同，所以要尽量多搜集你与公司之间存在劳动关系的证据。 4.如果你掌握的证据能够证明你与公司存在事实劳动关系，存在加班的事实，胜诉的几率较大。

窦玉波律师

2012-09-11 14:24
可以要求双倍工资

赵鸿杨律师

2012-09-11 14:15
你好，可以去申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额并补交社保金。

梁栋律师

2012-09-11 13:05