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在公司工作了4个多月，公司并没有与我签订劳动合同，提前一个月向公司辞职，公司不批准，如果离职的话，公司说要扣一半工资，公司有没有权利不批准，这样合法吗

其他 2012-09-17 12:28 人浏览

共13位律师解答

不合理，没有签劳动合同可以随时辞职，并可以要求双倍工资的赔偿。

孔倩律师

2012-09-17 12:28
你好，公司的做法不合法，你可以辞职并要求得到相应的赔偿金。详情建议电话咨询律师。

付玲艳律师

2012-09-12 08:53
不合理，没有签劳动合同可以随时辞职，并可以要求双倍工资。

陈贤炽律师

2012-09-12 01:00
不合法。

邵志芳律师

2012-09-11 16:57
您好。 1、入职一个内就必须签订劳动合同；2、辞职是员工的权利；3、离职，公司扣工资属于克扣工资的违法行为；4、您可以到劳动监察大队或者劳动站投诉，投诉无果可以申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资，及返还被克扣的工资、经济补偿金。

章林喜律师

2012-09-11 16:41
辞职是你的权利,公司的做法不合法,可投诉,亦可申请劳动仲裁.

董毅智律师

2012-09-11 16:20
公司的做法不合理，没签合同可以要求双倍工资的补偿，具体的，可以来电咨询。（吕助理解答）

王金龙律师

2012-09-11 15:59
未签订劳动合同可以要求双倍工资差额补偿，你可以提前30天书面提出辞职申请即可交接工作辞职，公司无权克扣你的工资，公司是违法的，你可以到劳动局投诉

孙志强律师

2012-09-11 15:58
辞职是你的权利,公司的做法不合法,可投诉,亦可申请劳动仲裁.

贾雄律师

2012-09-11 15:44
公司的做法是违法的。

于泽华律师

2012-09-11 15:20
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

张勇律师

2012-09-11 14:48
无权扣工资。到时可以要求结工资。同时还可以要求双倍工资赔偿。

庄晓玲律师

2012-09-11 14:02
提前一个以书面形式提出离职即可。可以主张未签合同二倍工资。

兰金才律师

2012-09-11 13:36