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　7月末在原单位离职手续正常，9月份去新单位办入职，但新单位要开据离职证明，而原来的单位不给开离职证明，也不给加盖公章，说只可以把之前的离职审批表复印一份给我，但那个表根本不能替代离职证明，上面也无公章。想请教一下，这种情况该如何处理？

争议解决 2017-06-05 03:30 人浏览
共8位律师解答
  • 可以要求原单位配合办理离职证明，协商不成，可法院起诉解决。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2012-09-11 20:59

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  • 　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2017-06-05 03:30

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  • 没有拿到离职证明解除劳动合同:1、合同解除时间，并不是公司出具离职证明的日期。如果你已履行了提前30日通知公司解除合同的义务，那么，合同应于你发出通知后的第30日解除。
    2、开具离职证明是用人单位的义务。如果你应聘新单位需要离职证明，你可以要求原单位尽快出具离职证明给你。否则，由此导致你无法就职的损失，由原单位承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2015-11-23 20:37

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  • 用人单位在劳动合同中规定劳动者不能离职，是不合法的该条合同约定也是无效的。
    劳动者离职有两种情形:
    (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2013-01-12 13:57

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  • 可以申请劳动仲裁要求其出具证明 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
    王飞律师

    王飞律师

    2012-09-12 10:35
  • 可以要求原单位配合办理离职证明
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2012-09-11 21:30
  • 可以通过劳动仲裁要求原单位出具
    林楠律师

    林楠律师

    2012-09-11 21:16
  • 你好，可以要求原单位配合办理离职证明，协商不成，可法院起诉解决。
    李同红律师

    李同红律师

    2012-09-11 19:53
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