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企业故意将工作岗位约定笼统化,我们进厂从事品保工作,面试的是品质中心品管员,结果签约的时候人力资源要求签制造部与生产线相关工作,定岗与上岗都是品管员。现在企业突然要优化岗位,上周六下午五点左右,主管打电话通知礼拜一不用上班,去找人力资源部长安排新岗位,该岗位从未从事过,与专业不相符。在找该部长时,整天未见其人,也未接到电话。另外新岗位所在部门不需要新招,人力资源只是推荐去面试。现在要求解除合同并补偿,公司咬定合同是与制造部与生产线相关,不属于变更合同,不答应补偿。

其他 2012-09-14 20:51 人浏览
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