咨询详情

在开会的时候不小心弄伤，这算不算工伤，公司会不会给一定的赔偿？

其他 2012-09-13 22:24 人浏览

共10位律师解答

你好，你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

都燕果律师认证

2012-09-12 14:08

咨询我
是属于工伤的工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

沈辉律师认证

2012-09-12 14:11

咨询我
你好，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，你这个依法也可以认定为工伤的。如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

殷涛律师

2012-09-13 22:24
工伤是由于工作原因造成的，你自己玩闹造成的伤害不属于工伤。

刘乙律师

2012-09-13 10:51
不属于工伤。

喻远军律师

2012-09-13 05:37
属于工伤，若有疑问欢迎致电或当面咨询

法律快车律师团队律师

2012-09-12 15:00
据你所讲，应该属于工伤。如需帮助，欢迎随时来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。

李仕强律师

2012-09-12 14:50
不属于工伤

律府宋波律师

2012-09-12 14:15
在工作时间、工作岗位受伤都应当是工伤，除非你故意弄伤自己。公司应当承担赔偿责任。但是你要及时申请工伤认定，这样才有保障，注意申请的时间只有一年。如需律师帮助，欢迎来电或是当面咨询。

罗泽伟律师

2012-09-12 14:08
属于工伤。要承担相应费用。

何青超律师

2012-09-12 13:56