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在开会的时候不小心弄伤，这算不算工伤，公司会不会给一定的赔偿？

其他 2012-09-13 22:24 人浏览
共10位律师解答
  • 你好，你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2012-09-12 14:08

     咨询我
  • 是属于工伤的 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2012-09-12 14:11

     咨询我
  • 你好，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，你这个依法也可以认定为工伤的。 如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
    殷涛律师

    殷涛律师

    2012-09-13 22:24
  • 工伤是由于工作原因造成的，你自己玩闹造成的伤害不属于工伤。
    刘乙律师

    刘乙律师

    2012-09-13 10:51
  • 不属于工伤。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2012-09-13 05:37
  • 属于工伤，若有疑问欢迎致电或当面咨询
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-09-12 15:00
  • 据你所讲，应该属于工伤。如需帮助，欢迎随时来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。
    李仕强律师

    李仕强律师

    2012-09-12 14:50
  • 不属于工伤
    律府宋波律师

    律府宋波律师

    2012-09-12 14:15
  • 在工作时间、工作岗位受伤都应当是工伤，除非你故意弄伤自己。公司应当承担赔偿责任。但是你要及时申请工伤认定，这样才有保障，注意申请的时间只有一年。如需律师帮助，欢迎来电或是当面咨询。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2012-09-12 14:08
  • 属于工伤。要承担相应费用。
    何青超律师

    何青超律师

    2012-09-12 13:56
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