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我司2011年年终奖因公司效益问题推辞到12年6月发放,并且出了相应的通知。但是现在已经9月了依然没发,一名职工在8月份离职时要求公司发放到其账户上,公司领导也都签字了,但还是没发。现在对方已申请了劳动仲裁,要求公司拟发放其2011年年终奖,同时还要求补偿他入职以来的每个周六的加班费。共计费用是7000多,加上年终奖有1W元左右。我们的劳动合同签订的是5天8小时,但是实际是6天8小时。请问在这种状况下公司应该怎么应对。

其他 2012-09-13 10:32 人浏览
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