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我去年进修,医院要求签协议,要求进修一年,回院必须干8年,才能调动,否则进修一年费用8000,进修期间基本工资,每月1800,以及赔付未干满8年基本工资(每年工资递增200元),这个合法吗?如果期间我考上研究生了,这个算违约吗?

其他 2012-09-12 21:38 人浏览
共2位律师解答
  • 不合法,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说不超过一年培训费用8000元
  • 不合法,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说不超过一年培训费用8000元
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