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我在一家外贸公司上班，端午节法定节假日，公司强迫我们加班（给公司搬家），不给加班费，也没有任何补休。公司不给交公积金，而且午饭标准时每人不到两元钱。由于不能继续在这种恶劣的工作环境中继续工作，前不久递交了辞职信，办理了工作交接，但是公司仍然要求每天至少上班一小时，工资和提成到时候再说，没给我们答复。也没给我开离职证明，我想问一下，这种情况我该怎么办？

其他 2012-09-14 09:18 人浏览

共11位律师解答

建议你向劳动监察部门投诉，不行再仲裁

黄权律师认证

2012-09-13 19:44

咨询我
申请劳动仲裁。

陈柳坤律师认证

2012-09-13 18:23

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辞职一般要提前30天书面形式提出。对于用人单位不给加班费等问题，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

祖文敏律师

2012-09-14 09:18
辞职一般要提前30天书面形式提出。对于用人单位不给加班费等问题，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

董毅智律师

2012-09-13 23:03
监察大队举报，不成仲裁诉讼如需帮助，电话联系

王强律师

2012-09-13 20:38
申请劳动争议仲裁。

毛健民律师

2012-09-13 20:33
到监察大队举报，不成仲裁诉讼，可以联系我。

牛昌江律师

2012-09-13 19:45
建议你向劳动监察部门投诉，不行再仲裁

唐军芳律师

2012-09-13 15:54
就公司违法违规行为，你可以主张相应权利。1、加班费；2、公积金；3、保险；4、劳动补偿金；5、离职证明；6、工资。等合法权利。采取措施：协商；劳动监察大队投诉。实在不行，劳动仲裁，最后是诉讼。

贾瑞果律师

2012-09-13 15:04
辞职一般要提前30天书面形式提出。对于用人单位不给加班费等问题，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

雍海律所律师

2012-09-13 15:00
第一，法定假日三倍工资，没有补休一说。第二，对于加班情况要有证据能够证明，才能更好的维护你的权利。第三，对于单位的这些不公的待遇可以向所在地区一级的劳动监察部门反映以维护自身权利。

齐艳敏律师

2012-09-13 14:37