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你好，请问一下公司在什么情况下可以任意开除员工，也就是员工犯了什么错误会被开除。请问在公司工作了4年，没签合同，公司有规定辞职要提前一个月，如员工不遵守就辞职，是否触犯有关法规。请问如公司要开除员工，可以要求赔偿吗，赔偿是多少呢。【这一系列问题都基于在公司干了4年，没签合同，但有工资条和银行帐号往来】

其他 2012-09-14 10:16 人浏览
共6位律师解答
  • 公司不利任意开除员工，否则应该支付赔偿金。可以申请劳动仲裁维权。
    刘乙律师

    刘乙律师

    2012-09-14 10:16
  • 员工违反公司的规章制度以及违法违规行为是公司是有权开除员工的； 公司没有与你签订劳动合同你只需要提前三天通知单位离职即可； 没有签订劳动合同你可以主张11个月的双倍工资以及四个月的经济补偿金； 建议你直接申请劳动仲裁维权。如需律师帮助，欢迎来电或是当面咨询。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2012-09-14 09:14
  • 有权申请进行仲裁
    喻远军律师

    喻远军律师

    2012-09-14 05:16
  • 你可以委托律师申请劳动仲裁，要求公司支付你双倍工资。支付经济补偿金，补交社保。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-09-13 22:54
  • 你好，一般来讲员工有重大过错给公司造成了损失，违反公司的规定，或者有犯罪行为的话单位有权开除员工，辞职是需要提前30天书面通知用人单位，没签合同可以主张11个月的双倍工资，并按照工作满一年支付一个月的工资支付4个月的经济补偿金，可能也没有买社保，有权要求补缴社保。协议不成就可以申请劳动仲裁。
    殷涛律师

    殷涛律师

    2012-09-13 22:02
  • 你可以委托律师申请劳动仲裁，要求公司支付你双倍工资。支付经济补偿金，补交社保。
    何青超律师

    何青超律师

    2012-09-13 21:42
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