咨询详情

请问一下,我们在工厂是拿月薪的,每个月工资按二十四天算,但实际上我们每个月只休假三天,而我们多上班的天数公司没有支负加班工资,但如果哪个月请假的话,就是请多少天,就按二十四天月薪来扣,哪怕当月上满了二十四天请假,一样请几天扣几天,这样是不是合法的,如果不合法,我要哪证明才能起诉,还有一点就是公司发工资条的时候,我们工资条上并没有写月薪,而是以底薪加加班费,在加补助的形式写的,但总金额就和我们的月薪数额是一样的,这样是不是就没法起诉公司了。补充一下,我们每个月工资都有扣税的,税务局有单发给我们,就是每个月的扣税详单

其他 2012-09-17 16:06 人浏览
共6位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中