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我父亲是在**交通局工作，单位的性质量国企，但他的工作性质是季节性工作，交通队接项目修路铺路，只在能夏天，所以工作时间基本为每年的3月-10月，冬天则在家闲赋，在同一单位连续工作10年以上，用人单位没有签订劳动合同，也没有任何社会保险，还没到法定退休年龄，现在说终止劳动关系就要终止，像这种情况要按临时工的劳动法规定解决吗？还是怎样？劳动合同法的哪些适用？用人单位该如何赔偿？？

其他 2012-09-20 11:36 人浏览

共7位律师解答

您好，如果有足够的证据证明劳动事实的存在，您可以主张不超过11个月的双倍工资，可以要求双倍经济补偿金，不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权益。保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决

邹伙发律师

2012-09-20 11:29
1、可以要求补缴保险；2、主张双倍工资；3、已经视为订立无固定期限合同，无故辞退，可以主张双倍经济补偿标准的赔偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2012-09-20 10:15

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你父亲的单位违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以当面咨询律师，会有好的答复。

程萌群律师认证

2012-09-20 10:15

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可以争取自己的合法权利。

贾瑞果律师

2012-09-20 11:36
劳动合同法出台之后已经没有临时工的提法了，应该适用劳动法，可以依照劳动法要求单位给付工资，补缴保险等。

王增辉律师

2012-09-20 10:56
你父亲与单位构成劳动关系还是劳务关系，要综合各方面证据来证明，如果构成劳务关系，单位没有义务给你父亲上保险，双方属平等的民事主体关系，只有构成劳动关系，在单位违法解除劳动合同的情况下，你父亲才有权要求单位支付赔偿金，并要求单位补缴保险，或者支付未补缴保险的赔偿。如需要委托律师，可来电详谈。

法律快车律师团队律师

2012-09-20 10:15
您好，可以去劳动仲裁委申诉

李建成律师

2012-09-20 10:10