咨询详情

试用期1个月，是台企，试用期没有签劳动合同，一个月满了，他把劳动合同给我签，但是我不想干了，然后我没签，但是他是每个月15号发工资的，我怕我这样走了，他下个月15号不会发我上个月的工资，提前三天说可以吗？

仲裁 2016-01-22 20:37 人浏览

共10位律师解答

工资是要发的，到时候不发可以申请仲裁建议请律师代理。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

张辉律师认证

2012-09-27 00:06

咨询我
试用期可以随时辞职，你提前通知可以，但这并非该企业届时发不发你工资的决定因素。

张建生律师认证

2012-09-20 21:34

咨询我
工资是要发的，到时候不发可以申请仲裁

刘骏律师认证

2012-09-20 21:09

咨询我
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台法律顾问团队官方

2016-01-22 20:37

咨询我
劳动者没有辞职，直接走人的，是有工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2015-10-09 01:12

咨询我
一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

法律快车咨询顾问

2014-06-17 11:11

咨询我
工资是要发的，到时候不发可以申请仲裁

许斌龙律师

2012-09-21 18:00
工资是要发的，到时候不发可以申请仲裁

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2012-09-21 15:42
如需进一步了解和帮助可与本律师联系或面谈！

袁文祥律师

2012-09-21 09:02
仲裁。。

赵鸿杨律师

2012-09-20 22:06