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我在医院工作将近十年，是正式职工。由于工作强度太大，压力太大。得了神经型颈椎病，几次找领导协商调换岗位，却迟迟得不到答复。为了安全和责任我想办理停薪留职，请问可以吗。多谢

其他 2012-09-21 20:20 人浏览
共5位律师解答
  • 停薪留职不是法律问题，按单位相关政策执行。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2012-09-21 13:25

     咨询我
  • 你好 咨询社保部门
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2012-09-21 13:22

     咨询我
  • 咨询社保部门
    王林律师

    王林律师认证

    2012-09-21 20:20

     咨询我
  • 结合自身情况和单位沟通解决为宜
    闫建秋律师

    闫建秋律师

    2012-09-21 13:43
  • 停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。 以上是我国关于停薪留职方面的规定，建议与单位协商调换岗位或先请假修养一段时间，希望能帮到你。
    齐艳敏律师

    齐艳敏律师

    2012-09-21 13:37
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