在工作单位工作不满15年，但离退休不满5年，单位有权辞退员工吗？
无故辞退
2024-07-04 13:42
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共3位律师解答
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针对工作未满15年但距退休年龄不足5年的情况，单位是可以进行员工辞退的。然而，在操作时需要考虑具体的情境和相关法律规定。《劳动合同法》规定特定情况下用人单位有权进行辞退，如员工严重违反规章制度或对公司造成重大损害。
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对于离退休不满五年的员工，单位不能随意进行辞退。若需终止劳动合同，应当与员工进行充分的协商，并支付相应的补偿。在决策时，应充分考虑员工的实际情况，如年龄、工龄和健康状况等，确保处理方式的合法合规性，以维护双方的权益。
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关于工作未满15年且离退休不满5年的员工被辞退的情况，处理方式需根据实际情况进行区分。如果员工已经达到退休年龄，合同自然终止，一般无需赔偿。但如果员工尚未达到退休年龄而被辞退，可以依法要求相应的经济补偿。双方协商不成时，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在具体操作中，建议根据实际情况选择适当的法律途径来维护自身权益。
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