咨询详情

之前和公司签三方协议是3个月试用期来到公司后被告知是6个月试用期但还是签了请问公司这样做合法吗?能推翻变成3个月试用期吗

其他 2012-09-24 21:31 人浏览
共8位律师解答
  • 视情而定,试用期的约定须符合法律规定. 试用期变更视为再次协商,只要你同意是没问题的,但是要考虑到劳动合同的期限问题,一般试用期最长不能超过6个月的
  • 试用期变更视为再次协商,只要你同意是没问题的,但是要考虑到劳动合同的期限问题,一般试用期最长不能超过6个月的
  • 试用期变更视为再次协商,只要你同意是没问题的,但是要考虑到劳动合同的期限问题,一般试用期最长不能超过6个月的
  • 不能超过6个月
  • 试用期变更视为再次协商,只要你同意是没问题的,但是要考虑到劳动合同的期限问题,一般试用期最长不能超过6个月的
  • 视情而定,试用期的约定须符合法律规定.
  • 试用期变更视为再次协商,只要你同意是没问题的,但是要考虑到劳动合同的期限问题,一般试用期最长不能超过6个月的
  • 试用期变更视为再次协商,只要你同意是没问题的,但是要考虑到劳动合同的期限问题,一般试用期最长不能超过6个月的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部8个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中