敬爱的律师你们好，我现在想咨询一件事情，是这样的，我2011年9月1日被安徽省**县**南校（公办院校）聘请做该校小学小学部五年级的数学老师，并当班主任，当初学校答应每月基本工资是600元，课时费班主任费另算，保证我每月应该有1000元以上的收入，到2012年3月份开学的时候基本工资涨到800元/月，我一直勤勤恳恳地工作，把班级和学校安排的教学任务做得有声有色，并且在全县举办的说课大赛中凭自己的能力获得二等奖，学校领导也多次在例会上表扬。可是2012年6月20日学校突然打电话告诉我学校要辞退所有的代课老师，和我一起被辞退的有十几个老师，校长让我不要到学校来了，连作业也不要布置了，学校当初并没有于我签订任何合同与协议一类的文书，6月份的工资到现在也没有拿到，我想问一下，学校这样说辞就辞，连一点说法都不给，他们这样的作法符合相关规定吗？我们这样被辞退的老师学校应不应该给予一定的经济补偿？如果给，应该给多少，请问这些咱们国家有具体的法律条文和规定吗？我现在并不在乎有多少补偿，我也不想再做这样的代课老师，只是感觉学校这样的作法让我感到很受伤，我真想告他们，可是不知道自己胜算多少。

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