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今天去辞职，老板要求签订保密协议，要求我离职后两年内不得从事和经营奶茶、咖啡、饮料、甜品、面包、冰激凌、调酒等相关的事业。否则支付违约金一百万元以上。我知道这属于“竞业禁止”条款，必须有相应的经济补偿才能生效。但是老板说了，他咨询过无良律师，只要在工资表中造假，拿出一部分来直接做成补偿款，就可以规避经济补偿而使条款生效。我想请问我改怎么办，如果不签得话，是结算不到工资和工作保证金的！

其他 2013-06-27 20:42 人浏览
共5位律师解答
  • 保密费在离职后给付，最长不超过2年的时间。签保密协议就要给付保密费的。先签了领导工资和保证金后再申请劳动仲裁，不给保密费的保密协议是无效的。
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2012-09-26 12:09

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  • 你好！竞业禁止条款只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业禁止的期限最长不得超过两年，在竞业限制内，用人单位要按月给劳动者经济补偿，未能给与经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。
    高理想律师

    高理想律师

    2013-06-27 20:42
  • 保密费在离职后给付，最长不超过2年的时间。签保密协议就要给付保密费的。先签了领导工资和保证金后再申请劳动仲裁，不给保密费的保密协议是无效的。
    温振峰律师

    温振峰律师

    2012-09-26 22:32
  • 保密费在离职后给付，最长不超过2年的时间。签保密协议就要给付保密费的。先签了领导工资和保证金后再申请劳动仲裁，不给保密费的保密协议是无效的。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-09-26 13:34
  • 第一，保密费在离职后给付，最长不超过2年的时间。签保密协议就要给付保密费的。先签了领导工资和保证金后再申请劳动仲裁，不给保密费的保密协议是无效的。 第二，在工资中支付保密费应该在合同中约定，不约定现在做是伪造证据。
    齐艳敏律师

    齐艳敏律师

    2012-09-26 11:37
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