咨询详情

我没有违反劳动纪律，公司想不要我，找个理由说公司在亏损，降我2000块的工资合法吗

企业法律顾问 2018-12-08 15:27 人浏览
共7位律师解答
  • 您好:不合法。
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2012-09-26 20:25

     咨询我
  • 　　如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    　　(六)被依法追究刑事责任的。
    　　
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-08 15:27

     咨询我
  • 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-06-23 04:24

     咨询我
  • 劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2016-04-27 09:15

     咨询我
  • 违法降薪不合法，属于克扣工资，可以申请仲裁。
    庄良佳律师

    庄良佳律师

    2012-09-27 00:00
  • 有权要求补齐工资。 因此解除劳动关系的，可以要求支付经济补偿金。
    陈福猛律师

    陈福猛律师

    2012-09-26 22:03
  • 您好:不合法。
    董毅智律师

    董毅智律师

    2012-09-26 18:40
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台厦门律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
海沧区律师 同安区律师 集美区律师 翔安区律师 思明区律师 湖里区律师
宁德律师 龙岩律师 南平律师 漳州律师 泉州律师 莆田律师 三明律师 厦门律师 福州律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 福建咨询 > 厦门咨询 > 厦门企业法律顾问咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟