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1、结婚向公司请假，公司未批准。我只好自动离职，交接工作，离职单已办理完毕。但是，公司却因我未提前一个月申请离职，扣除我上月及本月工资。2、公司每周上六天班，每天上八个半小时；法定节日没有休息，只有春节按法定假日休息。3、没有加班费、没有三薪，更没有过节费。请问，我如果申请劳动仲裁可以获得多少赔偿？

行政诉讼 2012-10-06 21:54 人浏览

共9位律师解答

您好，可以要求相应的工资报酬以及加班费。协商不成，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2012-09-27 13:21

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你可以要求单位支付工资以及拖欠工资补偿金，要求支付加班费

冉令涛律师认证

2012-09-27 15:27

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申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-10-06 21:54
可以要求相应的工资报酬以及加班费。协商不成，可以申请劳动仲裁

邹伙发律师

2012-09-27 17:08
你好，结婚公司需要给假期的，可以要求支付全额工资，和加班费，协商不成，可申请劳动仲裁。

李同红律师

2012-09-27 13:51
如果一天工作超过八小时，一周工作超过六天，可以主张要求加班费。如果节假日加班还可以主张相当于原日工资三倍的节假日工资。对于欠缴的保险可以要求补交。欠发的工资可以要求补发，如果与单位协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2012-09-27 13:25
你好，你可以要求单位支付工资以及拖欠工资补偿金，要求支付加班费。具体数额要看你的工资是多少。

法律快车律师团队律师

2012-09-27 13:08
协商不成，申请劳动仲裁。

田野律师

2012-09-27 13:05
请假为准的证据你有吗？

贾瑞果律师

2012-09-27 13:05

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