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您好!我所在单位目前面临改制,由国企改为合资企业,因单位性质原是自收自支事业单位,04年改为企业.养老保险一直按事业单位标准缴纳.如在改制期间想买断工龄,单位给算清一次性补偿金后,今后的养老保险金、医疗保险均由个人交付,单位说养老保险金缴纳年限是从现在开始交够15年,每年缴纳费用按当地社平工资计算。但是我在网上看到养老保险金最低缴纳年限是15年,我90年参加工作,到现在工龄也有19年了,我不清楚单位上这个算法是否合理,如果我买断工龄的话,是否还要继续缴纳15年的养老保险金。 谢谢!

合伙企业 2009-08-23 10:30 人浏览
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