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在我上班的地方，因为前台安排的不妥当，总是先斩后奏，导致其了争议，然后前台先骂人，受害者回骂了一句，最后受害者离开到后台了，前台还跑到后台去用脚踢受害者，受害者在北大过程中处于正当防卫也踢到她俩脚，前台就拿着水桶砸了受害者，受害者手都受了轻微的伤，然后选择公司把来人都停职，甚至要开除俩人，前台因为辞职要离开了所以肆无忌惮，还说我忍你很久了，一连串的骂人，如果公司开出了俩人，公司该给受害者怎样的赔偿，前台又该怎样给受害者赔偿呢？

其他 2012-10-07 14:36 人浏览
共5位律师解答
  • 及时报警，被打可以要求赔偿
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2012-10-07 14:36
  • 报警处理.
    祖文敏律师

    祖文敏律师

    2012-09-30 13:12
  • 你好，这里至少有两重法律关系。 第一，你与前台之间因人身侵权方面的法律纠纷，此纠纷与公司无关，也就是说你不能因此事要求公司赔偿。 第二，如因此事导致公司解雇你，则要视具体情形看属于何种解雇，违法解雇可获得双倍之补偿，如协商则可获经济补偿，……
    徐冬凌律师

    徐冬凌律师

    2012-09-29 23:55
  • 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2012-09-29 17:58
  • 及时报警处理.
    贾雄律师

    贾雄律师

    2012-09-29 17:57
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