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公司老板由于怀疑我跟竞争对手有关系，把我辞退了，我在公司做了两年10个月，公司补偿我四个月工资，但不是按我当前的工资，是按最后一年的平均工资补给我，这样正当吗？然后他们说会按协议上写的，两年内每个月补偿我一些费用，也是现在工资的40%，且必需不能去竞争对手那里上班，但他们说可能只是发三个月左右，意思是三个月后就不会发了，这样的话，我是否可以告他们，或者三个月后，我可以找相类型的工作了吗？又或者是如果我去了竞争对手那里上班（签另外一家公司的合同避开之前的协议，因为我们做这行不可能去其它行业工作的），又是否可行？

其他 2012-10-05 23:29 人浏览
共3位律师解答
  • 经济补偿金是按照你辞退前12个月的平均工资，如果单位承诺支付你2年的竞业禁止费用，但却只支付了你三个月的费用，则3个月后你确实可以去找其他工作
    华文君律师

    华文君律师

    2012-10-05 23:29
  • 1、按照合同约定，公司应给你补偿，你也不能去竞争对手处上班，否则，你们都违约，需承担相应的法律责任。2、赔偿时按离职前一年的平均工资标准，这是正当的。
    黎海燕律师

    黎海燕律师

    2012-10-03 10:54
  • 按照最后一年的平均工资作为补偿标准符合法律规定。如果你说的保密协议合法有效，公司不按协议约定向你支付补偿费，该保密协议对你没有约束力，你找工作不受任何约束。
    周凤鸣律师

    周凤鸣律师

    2012-10-02 17:12
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