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我在这个公司工作2年了，但公司一直未给全公司员工交社保，也没有签订劳动合同，而且现在老板犯有刑事案件，但老板并不是注册法人，现在由于老板原因我是被迫离职，所以想咨询几个问题。1、如果申请劳动仲裁应该在哪里申请，公司在丰台六里桥。2、老板犯有刑事案件，仲裁有效吗。3、如果找律师代理需要多少费用，可以申请由对方出吗。需要我准备什么材料。

其他 2012-10-20 14:28 人浏览

共9位律师解答

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

李建成律师

2012-10-20 14:28
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2012-10-04 21:05
到北京仲裁委员会进行仲裁，仲裁与老板犯得刑事案件无关。需要找你在工作单位的工资证明。可以要求对方出，如果想要委托律师可来电咨询

赵虎律师

2012-10-03 17:11
您好，没有签劳动合同可以主张支付双倍工资，并要求公司补缴社保。劳动仲裁应当向公司所在地申请；只要公司还存在，即使老板犯罪，仲裁有效；如果聘请律师，请来电联系。

张剑栋律师

2012-10-03 16:52
单位与你建立了用工关系却不与你签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。　　劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。　　当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。　　你现在主张的是因工伤引起的工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。　　上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿，又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害

法律快车律师团队律师

2012-10-03 13:54
到公司注册地的劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。

邹伙发律师

2012-10-03 13:45
你好，可以到公司注册地的劳动仲裁委申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2012-10-03 11:19
你可以申请仲裁，找个律师代理。

杨义禄律师

2012-10-03 11:10
您好：申请劳动仲裁。

董毅智律师

2012-10-03 10:59