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我在这现在的这家公司已经工作半年多了，但这两个月来，由于主管的离职，我一个人已经扛下两个人的工作，工作量非常大，导致身心疲惫。公司也没有再招新的主管来接替下原来的主管的工作。请问公司这样做算是违反劳动合同吗？如果是我可以主动解除劳动合同吗？

其他 2012-10-06 22:14 人浏览

共6位律师解答

实质上来说你公司违反劳动合同，当然，如果走法律程序如何证明这一点是个问题。可以带上材料面谈，分析具体案情，寻求最佳解决方案。

陈贤炽律师

2012-10-06 22:14
有签定合同没有？怎样约定的？有没帮你买社保？如公司违法，你可以要求解除并要求补偿，否则自动辞职是没有补偿，由于什么都不清楚，我个人认为你最好是抽时间携带材料与律师面谈，那样效果要好得多的，也不浪费时间。

徐冬凌律师

2012-10-06 02:05
1、劳动合同具体怎么约定的？2、有没有拖欠工资或者缴纳社保？3、仅供参考！

韩全啟律师

2012-10-05 11:59
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2012-10-05 09:54
你的职责，按照劳动合同来履行，超过劳动合同约定的范围的，你可以拒绝或要求公司支付相应的报酬。如没有办法证明公司给你加大了合同范围之外的劳动量，并不支付工资的，你自动离职可以，但是公司不承担赔偿责任。

黎海燕律师

2012-10-05 09:51
看情况. 你要带上资料,面询律师. 只有这样,才能给你最合适的解决方案.

贾雄律师

2012-10-05 09:51